オーダーメイドセミナー

弊所ではご要望や状況に応じたオーダーメイドの内容でのセミナー、説明会、勉強会を開催いたします。

お問合せから開催までの流れ

１．お問合せ

テーマや開催日程、参加人数など現状で決まっている内容をお聞かせください。

２．ヒアリング

開催趣旨、主催者の思い、参加者の職層（管理職、リーダークラス、新人etc）などの詳細事項をお聞かせください。

３．お見積り

ヒアリング内容に沿ってお見積りをさせていただきます。

4．ご契約

お見積り内容でよろしければ、ご契約書面の締結を行います。

５．詳細打ち合わせ

職場の問題点や課題を踏まえた上で、セミナーの方向性などを協議させていただき
研修資料を作成いたします。研修資料は事前に主催者様へご納品させていただきます。

６．セミナー等開催

当日は30分程前に会場に入り、機材や研修資料の最終確認をさせていただきます。

７．アンケート収集・分析

ご希望により、アンケートの収集および分析等を行い、結果をご報告させていただきます。

実績

・働き方改革関連法案　労働時間の上限規制への対応
・同一労働同一賃金　法改正の内容と実務対応
・労働者派遣法　法改正の内容と派遣契約への影響
・労働基準監督署の監督指導と対応方法
・労災保険の特別加入制度
・管理監督者が形作る職場環境
・メンタルヘルスマネジメント
・機能的なリーダーになるために
・職場のハラスメント防止について（一般向け用/管理職向け用）
・就業規則改定　主な改定ポイントと改定の意味
・人事部員が知っておくべき労働法　入社から退職までの労働法（基礎）
・新入社員　会社生活と労務のキホン
・高年齢社員の老齢年金とセカンドライフ　　等

業種、職種、年齢、役職等に応じた人事労務問題のことから、一般的な法改正の内容まで幅広く対応させていただくことが可能です。
お気軽にお問合せください。