Case2　長年ハローワークを利用してきたが、全く応募がない

Before 　年間を通してハローワークで募集をしていたが、応募ゼロ。
After　　求職者の流動性が高まる時期に向けて計画的に求人票作成・公開。3職種で応募者２０名に急増！全ての職種で人員が充足！！

≪コンサルティングのポイント≫
① １年中同じ内容の求人票が公開されていることのデメリットを知っていますか…？
② 求職者の動きに注目した求人活動。時期は絶対に逃さない！
③ 必要な職種に優先順位を付けて、時間差で求人票を公開してみると…コンスタントに応募問い合わせが！