Case3　ミスマッチで早期離職…なんとかしたい

Before　応募してくれた貴重な１名。この人で良いか…と採用したものの、早々に離職。
After 　 具体的な人物像をイメージした求人票にリニューアル！欲しい人材の採用に成功し、１年経過した今も活躍中！

≪コンサルティングのポイント≫
① 条件面だけじゃない。今の求職者が就職活動で重視していることとは…！？
② 求職者の目線で求人票を見てみると…求人票の改善点が浮き彫りになる！
③ どんな人に入社して欲しいか…具体的なイメージを求人票に落とし込む！